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  • 弹性福利的缺点和需要遵循的原则
  • 来源:淘厨网    添加时间:2014-04-07    浏览次数:1015 次

        弹性福利计划并不是完美的,它也有一定的问题。第一,它引起了管理上的复杂。因为员工的需求不同,所以根据自由选择,这就使企业具体实施福利的种类被大大增加了,进而使统计、核算与管理等的工作量也相应增加了,这样,就增加了福利的管理成本。第二,实施这种模式,有可能造成“逆向选择”之倾向,员工有可能为享受最大化的金额,从而选择了并不最为需要的某种福利项目。第三,让每个员工自己进行选择,还有可能出现非理性选择,员工可能只着眼于当前利益、考虑不周,过早用完自己的限额,于是,如果在他再需要另外的福利项目之时,就没有办法进行购买或需要进行透支。第四,让员工自由进行选择,还可能会引起福利项目实施之不统一,这样,就可能减少了统一模式具有的规模效应。
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