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  • 薪酬体系设计-薪酬结构薪酬组成需设计
  • 来源:淘厨网    添加时间:2018-03-27    浏览次数:334 次

薪酬体系设计-薪酬结构薪酬组成需设计


在进行薪酬体系设计时,除了确定薪酬水平这一重要问题外,HR 还需要考虑薪酬结构,比如是采用高弹性的薪酬模式,还是采用高稳定性的薪酬模式。

  

在考虑薪酬结构时,首先要厘清两个主要问题: 一是薪酬由哪些部分构成,二是各部分占比多少。

  

薪酬结构设计的前提是岗位划分,一般来说,岗位性质不同,薪酬结构也会不同。常见的岗位划分及薪酬结构设计方法有:


管理序列,大多采用年薪制、浮动(激励)部分占比高 ;

销售序列,基本薪资占比低,常常采用佣金(提成)制;

技术序列,除基本薪资外,常设置项目奖金、技术津贴;

职能序列,基本薪资占比较高;

操作序列,除基本薪资,绩效薪资常以计件形式表示。


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